障害者枠での転職を考えているけれど、
「どの転職エージェントに登録すればいい？」
「障害者向けの転職エージェントは何が違う？」
「何社くらい登録すればいい？」
と迷っていませんか？
障害者向けの転職エージェントはいくつもありますが、私は最初から1社に絞る必要はないと考えています。
人事として障害者採用に関わってきた経験から、まず登録先として検討したい4社を紹介します。
障害者向け転職エージェントおすすめ4社
| サービス | 運営 | 対象障害 | 対象エリア |
|---|---|---|---|
| マイナビパートナーズ紹介 | マイナビグループ | 身体・精神・発達・知的 | 首都圏、関西 |
| dodaチャレンジ | パーソルグループ | 身体・精神・発達・知的 | 全国 |
| アビリティスタッフィング | リクルートグループ | 精神障害を中心 | 東京・千葉・神奈川・埼玉 |
| atGPエージェント | ゼネラルパートナーズ | 身体・精神・発達・知的 | 関東・関西・名古屋 |
私は企業の人事部門で、障害者採用の担当者としてそれぞれのエージェントと長年お付き合いをしてきましたが、正直なところ、4社とも基本的なサービス内容はかなり似ています。
求人紹介はもちろん、キャリア相談、応募書類の添削、面接対策、企業との調整など、障害者雇用に特化した転職支援を受けられます。
どのエージェントであっても、障害者枠での転職活動に詳しいアドバイザーが担当について、自分の障害や配慮事項を踏まえて求人を探してくれます。
だからこそ、私は「最初から1社に絞らない」ことをおすすめします。
マイナビパートナーズ紹介
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの障害者雇用専門サービスです。
大手人材グループのサービスなので、まず登録先の候補として考えやすいエージェントです。
様々な障害に精通した専門カウンセラーが在籍しており、プロによる書類添削・面談対策が受けられます。
こんな人に
- 大手人材グループのサービスを利用したい
- 首都圏、関西で仕事を探している
▼マイナビパートナーズ紹介はこちら
障がい者のための転職・就職支援サービス｜マイナビパートナーズ紹介
dodaチャレンジ
dodaチャレンジは、パーソルグループの障害者雇用専門サービスです。
こちらも大手人材グループのサービスなので、登録しておいていいでしょう。
大手・優良、外資系、ニッチトップ企業まで幅広い求人があります。
こんな人に
- 大手人材グループのサービスを利用したい
- 全国の求人を探したい
▼dodaチャレンジはこちら
アビリティスタッフィング
アビリティスタッフィングは、リクルートグループの障害者雇用専門サービスです。
4社の中では特徴が比較的はっきりしており、精神障害のある方を中心とした求人を取り扱っています。
※取り扱い求人の95％が精神障害者向け
精神障害者手帳を持っている場合は、選択肢になるエージェントです。
こんな人に
- 首都圏で仕事を探している
- 精神障害者向けの求人を探している
- 大手人材グループのサービスを利用したい
▼アビリティスタッフィングはこちら
障がい者の就職・転職支援サイト｜障がい者向けの求人・就職・転職・雇用ならリクルートグループのAbility STAFFING
atGPエージェント
atGP（アットジーピー）エージェントは、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する障害者専門の転職エージェントです。
障害者雇用のパイオニアとして、15年以上の歴史があります。
マイナビやdoda、リクルートとは異なり、障害者雇用を専門とする会社が運営しているため、配慮や勤務時間・職務の調整等の独自ノウハウがあります。
こんな人に
- 障害者雇用を専門に扱う会社に相談したい
- 関東・関西・名古屋の求人を探したい
▼atGPエージェントはこちら
結局、どのエージェントに登録すればいい？
ここまで4社を紹介しましたが、
「結局どこに登録すればいいの？」
と思った方もいると思います。
私のおすすめは、あえて最初から絞らず、4社とも登録してみることです。
理由はシンプルです。
エージェントによって持っている求人が違う
同じ企業が複数のエージェントに求人を出していることもありますが、すべての求人が同じわけではありません。
Aエージェントにはあるけれど、Bエージェントにはない求人もあります。
そのため、最初から1社に絞ってしまうより、複数のエージェントに登録して求人を比較したほうが、応募できる求人の選択肢を広げられます。
最終的には「担当者との相性」が重要
そして、私が特に重要だと思っているのが担当者との相性です。
転職エージェントは、求人情報だけを受け取って終わりではありません。
求人の紹介、応募書類、面接対策、企業との調整など、担当者と何度もやり取りすることになります。
そのため、
「こちらの希望をきちんと理解してくれる」
「質問しやすい」
「自分の考えを尊重してくれる」
「必要なときには率直な意見を言ってくれる」
など、自分に合う担当者かどうかはかなり重要です。
他のエージェントを利用すると「自分に合う担当者」が分かってくる
例えば、Aエージェントしか扱っていない求人にどうしても応募したいとします。
ところが、その求人を担当しているAエージェントの担当者と、どうも相性が合わない。
この場合、担当者の変更を相談することはできます。
ただし、
「何が合わないのか」
「どんな担当者なら自分に合うのか」
を最初から具体的に説明するのは、意外と難しいものです。
複数のエージェントを利用して、いろいろな担当者と話してみると、
「この人の説明は分かりやすい」
「このくらいの頻度で連絡してくれるほうがいい」
「こちらの希望を聞いてから提案してくれる担当者がいい」
など、自分がエージェントに求めるものが分かってきます。
だからこそ、最初から1社に絞らず、複数の担当者と話して比較してみるほうが、自分に合った転職活動の進め方を見つけやすいでしょう。
まずはこの4社に登録してみる
障害者枠を扱うエージェントを調べると、ほかにもさまざまなサービスが出てくると思います。
ただ、今回私が紹介した4社はいずれも大手グループまたは障害者雇用を専門とする大手サービスです。
特別な理由がない限り、まずはこの4社を登録先の候補にしてみてもよいでしょう。
最初から「どのエージェントが自分に合うか」を登録前に決める必要はありません。
複数の担当者と話してみて、自分に合う求人と担当者を探していく。
これが、私がおすすめする転職活動の進め方です。
